The "constitutionalisation" of the labor law has allowed an advance in the protection of the fundamental rights inside the company, as much for the aplication between individuals of the fundamental rights, as for the progressive aparition of labor regulations that supports them. Even for the absence of regulation in the chilean legislation about the figure of mobbing or labor psychological abuse, the protection of the fundamental rights wich are involved in this contrariety, allows to configurare jurídica! ways to confront it. The typical juridic ways, before the labor procedure reformation, were limitated principal y to ordinary indemnization actions, the indirect firing or the protection action. The new labor procedure reformation instaurated wich it is the great way to confornt the mobbing, because contemplares the advances taken by the new doctrines about the protection of unspecified rigths. The current paper pretends to determinare if the use of this procedure will be efficient for the abused worker to regain the state before the abuse, qith the compensation for the damages wich he has been exposed.La "constitucionalización" del derecho laboral ha permitido lograr un avance en la protección de los derechos fundamentales al interior de la empresa, tanto por la aplicación entre particulares de los derechos fundamentales2 como por la progresiva aparición de normas laborales que los resguardan. Pese a la falta de regulación en la legislación chilena sobre la figura del mobbing, o acoso psíquico laboral, la protección a los derechos fundamentales que se ven involucrados con esta contrariedad permite configurar cauces jurídicos para enfrentarla. Las vías jurídicas típicas, antes de la reforma procesal laboral, se limitaban principalmente a acciones ordinarias indemnizatorias, al despido indirecto o a la acción de protección. Con la nueva reforma laboraP se instauró lo que viene a ser la gran vía para enfrentar el mobbing, pues contempla los avances recogidos por las nuevas doctrinas en torno a la protección de derechos inespecíficos. El presente trabajo pretende determinar si la utilización de este procedimiento será eficaz4 para que el trabajador acosado recupere el estado anterior