Following in the footsteps of reforms in comparative law, the new labor procedure expressly incorporated the good faith as one of its key principies. This paper aims to demonstrate that such inclusion implies the infringement of various fundamental rights of the parties, purpose for which it makes a approach to the doctrinaire notion of procedural good faith, presents sorne of its manifestations in the new labor procedures, and finally concludes on the basis of the problems resulting from their application.Siguiendo los pasos de reformas efectuadas en el derecho comparado, el nuevo procedimiento laboral ha incorporado expresamente a la buena fe como uno de sus principios informantes. El presente trabajo pretende demostrar que dicha inclusión implica la vulneración de distintos derechos fundamentales de las partes, fin para el cual se efectúa una aproximación a la noción doctrinaria de buena fe procesal, se exponen algunas de sus manifestaciones en el nuevo procedimiento laboral, y finalmente se concluye en base a las problemáticas que resultan de su aplicación.