Labour and social security measures to deal with the emergency caused by covid-19: The spanish experience
Medidas laborales y de seguridad social ante la emergencia provocada por el covid-19: La experiencia española
| dc.creator | Rodríguez Cardo, Iván Antonio | |
| dc.date | 2020-12-31 | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-06T12:24:34Z | |
| dc.date.available | 2022-07-06T12:24:34Z | |
| dc.identifier | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/58292 | |
| dc.identifier | 10.5354/0719-7551.2020.58292 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/190341 | |
| dc.description | The covid-19 pandemic has had a great impact in Spain. With the purpose of slowing down the spread of the virus and controlling the situation, the government declared the state of alarm and imposed restrictions to people’s movement and social contact (including temporary confinement of the population at home). Most economic and working activities were temporarily paralysed, leaving apart those considered «essential services» and other exceptions. With the aim of reducing the economic and social impact of such extraordinary circumstances, protecting workers and allowing to resume working activities after the crisis, the government approved a package of urgent legislation, including a large list of measures in the area of Labour Law and Social Security: among others, promoting telework; facilitating the adaptation of working time to family care needs; favouring the temporary suspension of employment contracts or the reduction of working time due to force majeure or other grounds related to covid-19, while dismissals were limited; establishing an extraordinary paid leave for workers of undertakings forced to stop their activity; finally, adapting and enhancing unemployment benefits and other forms of social protection. This paper provides a panoramic explanation on this legislation aiming to face the covid-19 health, economic and employment crisis | en-US |
| dc.description | El covid-19 ha provocado una pandemia mundial que, además del impacto sanitario, ha menoscabado sustancialmente la situación social y económica. La repercusión en España no ha sido menor, como lo demuestra el recurso del gobierno de un mecanismo previsto en la Constitución ante situaciones de emergencia: el llamado estado de alarma, que confiere al Ejecutivo poderes extraordinarios dirigidos, en este caso, a evitar la propagación de la enfermedad. Las medidas adoptadas, aunque siempre con la finalidad de protección de la salud pública, han afectado derechos fundamentales de las personas (el confinamiento conlleva una limitación de la libertad de movimiento) y han repercutido en la marcha de la economía, por la reducción —e incluso paralización— temporal de la actividad económica de carácter no esencial. Estas medidas implicaban, por tanto, la imposibilidad de continuar prestando servicios para muchos trabajadores o cambios relevantes en las condiciones de trabajo. Por esto, el gobierno aprobó un paquete de medidas de urgencia en el ámbito de lo laboral y de la seguridad social, entre las que se incluía la promoción del teletrabajo, una mayor flexibilidad interna para facilitar modificaciones en materia de jornada y horarios, nuevos derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, y unos procedimientos más expeditos en orden a que las empresas pudieran decidir reducciones de jornada y suspensiones de contratos por esta situación tan particular provocada por la pandemia. No cabe duda de que los poderes empresariales se han visto potenciados, ya que uno de los objetivos prioritarios de estos ajustes consistía en asegurar que la actividad económica pudiera reanudarse, en las mejores condiciones posibles, tras el estado de alarma. Ahora bien, asimismo, se introdujeron contrapesos para proteger los intereses del trabajador, como la prohibición temporal de despidos por causas empresariales o una mejora evidente de la protección por desempleo en el ámbito de la seguridad social. Este estudio trata de aportar una panorámica tanto general como sistemática sobre todas las medidas de carácter laboral y social adoptadas en España durante el estado de alarma | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Derecho | es-ES |
| dc.relation | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/58292/64521 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2020 Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es-ES |
| dc.source | Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 11 Núm. 22 (2020): Segundo Semestre; 115-145 | es-ES |
| dc.source | 0719-7551 | |
| dc.source | 0719-0093 | |
| dc.subject | Covid-19, state of alarm, telework, temporary suspension of employment contracts, temporary reduction in working hours, force majeure, dismissals, social security benefits | en-US |
| dc.subject | Covid-19, estado de alarma, teletrabajo, suspensión de contrato, reducción de jornada, fuerza mayor, despido, seguridad social | es-ES |
| dc.title | Labour and social security measures to deal with the emergency caused by covid-19: The spanish experience | en-US |
| dc.title | Medidas laborales y de seguridad social ante la emergencia provocada por el covid-19: La experiencia española | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |