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The importance of human capital in times of crisis (COVID-19). Tannery Industry in León, Mexico

La importancia del capital humano en momentos de crisis (COVID-19). Industria de la Curtiduría en León, México

dc.creatorValerdi González, María Áurea
dc.creatorRodríguez González, Juan Antonio
dc.date2020-12-28
dc.date.accessioned2022-12-29T19:05:25Z
dc.date.available2022-12-29T19:05:25Z
dc.identifierhttps://www.centraldesociologia.cl/index.php/rcs/article/view/109
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/219019
dc.descriptionThis document critically analyzes the relevance of the perspectives of human and social capital, from its scope and limitations, to examine the responses that the tannery industry gives to the impact of the pandemic caused by SARS-CoV-2.The objective is to show the importance that workers (operational and administrative) represent for the owners of tanning companies in the presence of the disease called COVID-19. It is based on the results obtained in the survey applied by the chamber of the tanning industry to the total of its members, valid for 62% of the companies.The data shows that not all companies closed, few workers were laid off and most worked an extended day with the suggested sanitary measures, with a decrease in salaries of more than 50% for operational workers and a lesser percentage for administrative personnel.en-US
dc.descriptionEn este documento se analiza críticamente, la pertinencia de las perspectivas del capital humano y social, desde sus alcances y limitaciones, para examinar las respuestas que da la industria de la curtiduría ante el impacto de la pandemia causada por SARS-CoV-2El objetivo es mostrar la importancia que representan el personal (operativo y administrativo) para los dueños de las empresas curtidoras ante la presencia de la enfermedad denominada COVID-19. Se parte de los resultados obtenidos en la encuesta aplicada por la Cámara de la Industria de la Curtiduría al total de sus agremiados, con validez para el 62% de las empresas.Los datos muestran que no todas las empresas cerraron, se despidió a pocos y la mayoría trabajó en una jornada extendida con las medidas sanitarias sugeridas, con una baja en los salarios de más del 50% para los operativos y en menor porcentaje al personal administrativo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherCarrera de Sociología de la Facultad de Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Centrales-ES
dc.relationhttps://www.centraldesociologia.cl/index.php/rcs/article/view/109/154
dc.relationhttps://www.centraldesociologia.cl/index.php/rcs/article/view/109/164
dc.rightsDerechos de autor 2021 María Áurea Valerdi González y Juan Antonio Rodríguez Gonzálezes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es-ES
dc.sourceRevista Central de Sociología; Vol. 11 Núm. 11 (2020): Revista Central de Sociología nº11; 9-28es-ES
dc.source2735-7058
dc.source0718-4379
dc.subjectWorkersen-US
dc.subjecttanneryen-US
dc.subjectepidemicen-US
dc.subjectTrabajadoreses-ES
dc.subjectteneríaes-ES
dc.subjectepidemiaes-ES
dc.titleThe importance of human capital in times of crisis (COVID-19). Tannery Industry in León, Mexicoen-US
dc.titleLa importancia del capital humano en momentos de crisis (COVID-19). Industria de la Curtiduría en León, Méxicoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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