| dc.contributor | | es-ES |
| dc.creator | Gómez y Patiño, María; Universidad de Zaragoza | |
| dc.creator | Meneses C., Aldo; Universidad de Chile | |
| dc.date | 2015-02-17 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-09T18:29:49Z | |
| dc.date.available | 2023-03-09T18:29:49Z | |
| dc.identifier | http://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/145 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/223395 | |
| dc.description | La gran crisis financiera que asola al mundo globalizado, los nuevos líderes empresariales, los nuevos modelos de organización que lideran los espacios productivos, económicos, financieros, políticos, culturales y sociales generan un nuevo estilo de management que está afectando sensiblemente la identidad individual del trabajador/profesional. La propuesta que se presenta se inscribe en el análisis del nuevo constructo organizativo y psico-social que aparece en el entramado empresarial universal. Desde la perspectiva psicoanalítica, el poder de modificación que se produce en la identidad tanto individual como colectiva es tan sutil e imperceptible, difuso e invisible como presente y activo en cualquier relación laboral, y las organizaciones iberoamericanas no escapan al fenómeno sino que lo padecen en el corazón mismo, tanto individual como colectivo, de toda organización, lo cual puede inducir a reflexionar sobre los nuevos modelos de poder, liderazgo y manipulación individual y colectiva dentro de las organizaciones. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Central de Chile | es-ES |
| dc.relation | http://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/145/116 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2015 Revista Enfoques | es-ES |
| dc.source | Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública; Vol. 8, Núm. 13 (2010); 197 - 210 | es-ES |
| dc.source | 0718-9656 | |
| dc.source | 0718-0241 | |
| dc.subject | identidad; management; poder; liderazgo; organizaciones | es-ES |
| dc.title | Repensar la identidad individual en el proceso de participación en el nuevo estilo de management | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | | es-ES |
