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Reconfiguration of organizational knowledge: the case of teleworkers during isolation in Córdoba, Argentina

Reconfiguración de saberes organizacionales: el caso de teletrabajadores durante aislamiento en Córdoba, Argentina;
Reconfiguração do saber organizacional: o caso dos teletrabalhadores durante o isolamento em Córdoba, Argentina

dc.creatorMansilla Galdeano, Diego
dc.date2022-12-30
dc.date.accessioned2023-04-12T15:24:45Z
dc.date.available2023-04-12T15:24:45Z
dc.identifierhttps://revistas.uautonoma.cl/index.php/jmabs/article/view/1890
dc.identifier10.32457/jmabs.v4i2.1890
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/224731
dc.descriptionThe epistemic-ontological positioning to which we adhere understands the signifier not as a simple tool for use, but on the contrary, as a constitutive element of subjectivities and organizations. The notion of speaking beings is importantly sustained by the ascription, belonging and articulation to the system of signs that configures the social space from a macro perspective. In this line, we consider work as a device to produce subjectivities, understanding that the notion of subjectivity is structured situationally; that is why each stage of history generates unique modes of production. It is a permanent process that occurs in the interplay between the social and the subjective. The intention of this research has been to make visible the processes of subjectivation present in the new work organizations imposed by the health situation of COVID-19, which we proposed to read across the categories of time and space. We take the category of plusmodern subjectivities to synthesize the processes of subjective articulation against social discourses in general and neo-management in particular, whose elements and computer signifiers are characterized by the erasure of limits, the non-recognition of the lack and primacy of superego enjoyment tending to overload and consume the subject. For this, a qualitative study of discourse analysis was carried out, through semi-structured interviews, using observation dimensions established from the previous research framework and conceptual categories introduced in this article. The selection of participants was carried out by means of an intentional non-probabilistic sampling. The sample consisted of 10 people who were working full time in organizations in Córdoba, Argentina.en-US
dc.description  El posicionamiento epistémico-ontológico al cual adherimos entiende al significante no como una simple herramienta de uso, sino por el contrario, como un elemento constitutivo de las subjetividades y las organizaciones. La noción de seres hablantes se encuentra sostenida esencialmente por la adscripción, pertenencia y articulación al sistema de signos que configura al espacio social desde una perspectiva macro. En esta línea, se considera al trabajo como un dispositivo de producción de subjetividades, entendiendo que la noción de subjetividad se estructura situacionalmente; es por eso que cada etapa de la historia genera modalidades singulares de producción. Se trata de un proceso permanente que se da en el inter juego entre lo social y lo subjetivo. La intención de esta investigación ha sido visibilizar los procesos de subjetivación presentes en las nuevas organizaciones del trabajo impuestas por la situación sanitaria del COVID-19, las cuales nos propusimos leerlas en la transversalidad de las categorías de tiempo y espacio. Se toma la categoría de subjetividades plusmodernas para sintetizar los procesos de articulación subjetiva frente a los discursos sociales en general y del neo-management en particular, cuyos elementos y significantes ordenadores se caracterizan por el borramiento de los límites, el no reconocimiento de la falta y la primacía del goce superyoico tendiente a sobrecargar y consumir al sujeto. Para ello se realizó un estudio cualitativo de análisis de discurso, por medio de entrevistas semiestructuradas, utilizando dimensiones de observación establecidas a partir del marco de investigación previo y categorías conceptuales introducidas en el presente artículo. La selección de participantes se realizó mediante un muestreo no probabilístico de tipo intencional. La muestra constó de 10 personas que se encontraban trabajando en jornada completa en organizaciones de Córdoba, Argentina.es-ES
dc.descriptionA posição epistêmico-ontológica a que aderimos entende o significante não como simples ferramenta de uso, mas, ao contrário, como elemento constitutivo de subjetividades e organizações. A noção de seres falantes é essencialmente sustentada pela atribuição, pertencimento e articulação ao sistema de signos que configura o espaço social numa perspectiva macro. Nessa linha, consideramos o trabalho como um dispositivo de produção de subjetividades, entendendo que a noção de subjetividade é estruturada situacionalmente; é por isso que cada etapa da história gera modos de produção únicos. É um processo permanente que ocorre na interação entre o social e o subjetivo. A intenção desta pesquisa foi tornar visíveis os processos de subjetivação presentes nas novas organizações de trabalho impostas pela situação de saúde da COVID-19, que nos propusemos a ler na transversalidade das categorias de tempo e espaço. Tomamos a categoria de “subjetividades plusmodernas” para sintetizar os processos de articulação subjetiva diante dos discursos sociais em geral e da neo-management em particular, cujos elementos organizadores e significantes se caracterizam pela indefinição de limites, pelo não reconhecimento da falta e pela primazia do gozo do superego tendendo a sobrecarregar e consumir o sujeito. Para isso, foi realizado um estudo qualitativo de análise de discurso, por meio de entrevistas semiestruturadas, utilizando dimensões de observação estabelecidas a partir do referencial da pesquisa anterior e das categorias conceituais introduzidas neste artigo. A seleção dos participantes foi realizada por meio de amostragem não probabilística intencional. A amostra foi composta por 10 pessoas que trabalhavam em tempo integral em organizações de Córdoba, Argentina.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/epub+zip
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Chilees-ES
dc.relationhttps://revistas.uautonoma.cl/index.php/jmabs/article/view/1890/1404
dc.relationhttps://revistas.uautonoma.cl/index.php/jmabs/article/view/1890/1405
dc.rightsDerechos de autor 2022 Journal of Management & Business Studieses-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es-ES
dc.sourceJournal of Management & Business; Vol. 4 No. 2 (2022); 1-16en-US
dc.sourceJournal of Management & Business Studies; Vol. 4 Núm. 2 (2022); 1-16es-ES
dc.source2452-5340
dc.source10.32457/jmabs.v4i2
dc.subjectsaberes-ES
dc.subjectGestiónes-ES
dc.subjectentorno laborales-ES
dc.subjectsaludes-ES
dc.subjectpandemiaes-ES
dc.subjectknowledgeen-US
dc.subjectmanagementen-US
dc.subjectwork environmenten-US
dc.subjecthealthen-US
dc.subjectpandemicsen-US
dc.subjectsaberpt-BR
dc.subjectgestãopt-BR
dc.subjectambiente de trabalhopt-BR
dc.subjectsaúdept-BR
dc.subjectpandemiapt-BR
dc.titleReconfiguration of organizational knowledge: the case of teleworkers during isolation in Córdoba, Argentinaen-US
dc.titleReconfiguración de saberes organizacionales: el caso de teletrabajadores durante aislamiento en Córdoba, Argentinaes-ES
dc.titleReconfiguração do saber organizacional: o caso dos teletrabalhadores durante o isolamento em Córdoba, Argentinapt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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