Can transnational judicial dialogue be an efficient mechanism to protect workers’ labor rights in the gig economy? As long as digital platforms operate transnationally, the negative externalities generated by them —especially regarding compliance with labor regulatory standards— become common problems in the countries of a given region. The aim of the research is to answer this problem, and in order to do so a broad literature review and a study of the cases Uber Technologies Inc. v. Heller, Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court and case Uber B.V. and others v Aslam and others, judged by the Supreme Court of Canada, the Supreme Court of California, and the Supreme Court of the United Kingdom, were conducted respectively. A literature review and deductive method were used.It has been found that transnational judicial dialogue can enhance the persuasiveness, authority, and legitimacy of individual judicial decisions rendered in national courts, especially in Brazilian Labor Courts, as well as serve as an instance of collective deliberation to address common problems.¿Puede el diálogo judicial transnacional ser un mecanismo eficaz para proteger los derechos laborales de los trabajadores de la economía colaborativa? En la medida en que las plataformas digitales operen a nivel transnacional, las externalidades negativas que generan, especialmente en lo que respecta al cumplimiento de las normas de regulación laboral, se convierten en problemas comunes para los países de una determinada región. El objetivo de esta investigación es responder a este problema, y para esto se realizó una amplia revisión de la literatura y un estudio de los casos Uber Technologies Inc. v. Heller, Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior y caso Uber B.V. y otros v Aslam y otros, juzgados por la Corte Suprema de Canadá, la Corte Suprema de California y la Corte Suprema del Reino Unido, respectivamente. Se utilizó una revisión bibliográfica y un método deductivo. Se ha comprobado que el diálogo judicial transnacional puede aumentar la persuasión, la autoridad y la legitimidad de las decisiones judiciales individuales dictadas en los tribunales nacionales, especialmente en los tribunales laborales brasileños, así como servir de instancia de deliberación colectiva para abordar problemas comunes.