Violence against homosexuals has both direct and structural sides, and many times has a veiled character that affects the performance of their employment contract, making it difficult to access employment, career progression, and even to maintain their job. Throughout the study of Labour Law from the Brazilian legal system’s perspective and principles, this article seeks to investigate what measures can be taken to combat discrimination against homosexuals in employment relationships. Concerning the applied methodology, the hypothetical-deductive method was chosen as an approach. Regarding the procedure method, the monographic was chosen, while bibliographic research, in turn, will be used as a research technique.La violencia contra los homosexuales tiene vertientes tanto directas como estructurales, y muchas veces de carácter velado que afecta en la ejecución del contrato laboral y dificulta el acceso al empleo, la progresión profesional e incluso el mantenimiento de su puesto de trabajo. A lo largo del estudio del Derecho Laboral desde la perspectiva del ordenamiento jurídico brasileño y sus principios, este artículo busca investigar qué medidas se pueden tomar para combatir la discriminación contra los homosexuales en las relaciones laborales. En cuanto a la metodología aplicada, se eligió el método hipotético-deductivo como método de aproximación. Para el método de procedimiento se eligió el monográfico, mientras que la investigación bibliográfica, a su vez, se utilizará como técnica de investigación.