Factorial Structure and Invariance of Conditions for Home-Based Teleworking’s Questionnaire in Chilean Population
Estructura Factorial e Invarianza del Cuestionario Condiciones para Teletrabajo en el Hogar en Población Chilena
| dc.creator | Ossa Cornejo, Carlos | |
| dc.creator | Jiménez Figueroa, Andrés | |
| dc.creator | Gómez Urrutia, Verónica | |
| dc.creator | Hidalgo Ortiz, Juan Pablo | |
| dc.date | 2024-01-05 | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T19:27:57Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T19:27:57Z | |
| dc.identifier | https://ojs.uc.cl/index.php/psykhe/article/view/48215 | |
| dc.identifier | 10.7764/psykhe.2022.48215 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/240502 | |
| dc.description | Due to the COVID-19 pandemic, a wide range of organizations have started using teleworking, without previously evaluating its optimal conditions, both due to the situation of emergency as well as the lack of instruments. This study analyzes the internal structure and invariance by sex of a questionnaire that assesses personal, family, work and home conditions that influence teleworking. The elaboration of the questionnaire, denominated Perception of Conditions for Telework Questionnaire, was based on research and experience reports related to this field. It was validated on a sample of 1,165 Chilean public servants between the ages of 30 and 65, in which the majority of the subjects were female (85%). Exploratory and confirmatory factor analysis were performed. Results indicate that the instrument achieves a robust factorial structure and a very high level of reliability (Cronbach's alpha of 0.96), with 32 items and 5 dimensions with significant and strong interrelationships, between 0.60 and 0.85, the invariance by sex presents significant differences between men and women. It is concluded that the instrument presents high reliability and validity, which allows its use in the measurement of relevant factors for the achievement of an adequate teleworking system. However, the difference between men and women should be reviewed, since the factors could be sensitive to cultural gender differences. Another limitation is that the study only carries out internal validation, lacking progress in the external validation of the construct. | en-US |
| dc.description | A partir de la pandemia por COVID-19, el teletrabajo tuvo un uso extendido en diversas organizaciones, sin evaluar sus condiciones óptimas, tanto por la situación de emergencia como por la falta de instrumentos. Este estudio tuvo como objetivo analizar la estructura interna y la invarianza por sexo de un cuestionario que evalúa las condiciones personales, familiares, laborales y del hogar que influyen en el teletrabajo. Para ello se construyó el cuestionario Condiciones para el Teletrabajo en el Hogar, diseñado en base a estudios y reportes de experiencias desarrolladas en la temática. Participaron 1165 funcionarios públicos de tres ciudades de la región del Maule, Chile, siendo una amplia mayoría del género femenino (85%), con edades entre los 30 y 65 años. Se realizó análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Los resultados señalan que el instrumento logra una estructura factorial robusta y un nivel de consistencia interna muy alto (alfa de Cronbach de 0,96), con 32 ítems y 5 dimensiones con interrelaciones significativas y fuertes, entre 0,60 y 0,85. la invarianza por sexo presenta diferencias significativas entre hombres y mujeres. Se concluye que el instrumento presenta alta consistencia interna y validez, lo que permite su utilización en la medición de factores relevantes para el logro de un adecuado sistema de teletrabajo. Sin embargo, se debe revisar la diferencia entre hombres y mujeres, pues los factores podrían ser sensibles a diferencias culturales. Otra limitación es que el estudio solo realiza la validación interna, faltando avanzar en la validación externa del constructo. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Escuela de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile | es-ES |
| dc.relation | https://ojs.uc.cl/index.php/psykhe/article/view/48215/56589 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2024 Psykhe | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ | es-ES |
| dc.source | Psykhe; Online First | es-ES |
| dc.source | 0718-2228 | |
| dc.subject | teleworking | en-US |
| dc.subject | job quality | en-US |
| dc.subject | psychology | en-US |
| dc.subject | psychometrics | en-US |
| dc.subject | human resources | en-US |
| dc.subject | teletrabajo | es-ES |
| dc.subject | calidad laboral | es-ES |
| dc.subject | psicología | es-ES |
| dc.subject | psicometría | es-ES |
| dc.subject | recursos humanos | es-ES |
| dc.title | Factorial Structure and Invariance of Conditions for Home-Based Teleworking’s Questionnaire in Chilean Population | en-US |
| dc.title | Estructura Factorial e Invarianza del Cuestionario Condiciones para Teletrabajo en el Hogar en Población Chilena | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | texto | es-ES |
This item appears in the following Collection(s)
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Psykhe
[0-9]{4}