Introduction: Quality of Professional Life is the worker's perception of the ability to respond to work demands and has been linked to patient safety making it an area of public health concern. Aim: To describe the professional quality of life of nursing staff in the general hospitalization service of a health institution in the city of Buenos Aires, Argentina, in the period between March and April 2023. Methodology: Descriptive, quantitative, cross-sectional study. Thirty-five nursing professionals were surveyed, and the Spanish version of the CVP-35 questionnaire was administered. Results: Respondents were mostly women (82.86%), aged between 31 and 40 years (60.00%) and single (51.43%). It was found that the highest rated item was "Training needed to do my job" with a mean of 9.06 (SD = 1.98) and the lowest rated item was "Support from colleagues" with a mean of 0.40 (SD = 0.77). The dimensions Workload and Management Support were the best and worst perceived. Quality of Professional Life scored a mean of 5.89 out of 10. Conclusion: Quality of Professional Life was categorized as fair and was positively related to the night shift. Interventions to improve this aspect of work are required to ensure the best performance of staff.Introducción: La Calidad de Vida Profesional es la percepción del trabajador de la capacidad para responder a las demandas de trabajo, y se ha vinculado con la seguridad del paciente haciéndolo un área de interés en materia de salud pública. Objetivo: Describir la Calidad de Vida Profesional del personal de enfermería del servicio de internación general de una institución sanitaria de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina, en el periodo comprendido entre marzo y abril de 2023. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo y transversal. Se encuestó a 35 profesionales de enfermería y se implementó el cuestionario CVP-35 en su versión en español. Resultados: Los encuestados fueron mayormente mujeres (82,86%), con edades entre los 31 y 40 años (60,00%) y de estado civil solteros (51,43%). Se encontró que el reactivo mayor puntuado fue el contar con la “Capacitación necesaria para hacer mi trabajo” con una media de 9,06 (DE = 1,98) y el menor puntuado fue el contar con el “Apoyo de los compañeros” con una media de 0,40 (DE = 0,77). Las dimensiones Carga de trabajo y Apoyo directivo fueron las mejor y peor percibidas. La Calidad de Vida Profesional obtuvo una media de 5,89 de 10. Conclusión: La Calidad de Vida Profesional fue categorizada como regular y estuvo relacionada positivamente con el turno nocturno de trabajo. Se requiere de implementar intervenciones para mejorar este aspecto en el trabajo en aras de garantizar el mejor desempeño del personal.