The COVID-19 pandemic has caused a significant change in people’s lifestyles, including the way they work. In this context, organizations should pay particular attention to organizational climate variables, to implement good practices to promote happiness in their workers, as a motivational support in the performance of their tasks. This research studied the organizational climate and happiness at work in the context of the COVID-19 pandemic. It is quantitative, exploratory, of inferential analysis, developed through an online self-reporting survey. It reaches a sample of 488 workers from different sectors in Chile. It shows significant differences in the perception of support from the organizations and with respect to work overload in relation to the gender variable.Como efecto de la pandemia COVID-19 se ha provocado un cambio significativo en los estilos de vida de las personas, incluida la forma de trabajar. En este contexto, las organizaciones deben prestar particular atención a las variables del clima organizacional, de manera de poder implementar buenas prácticas que permitan fomentar la felicidad en sus trabajadores, como un soporte motivacional en el ejercicio de las tareas. Esta investigación estudió el clima organizacional y la felicidad en el trabajo en contexto de pandemia por COVID-19. Es de tipo cuantitativo, exploratoria, de análisis inferencial, desarrollada a través de una encuesta de auto reporte en línea. Alcanza una muestra de 488 trabajadores de diversos sectores en Chile. Constata diferencias significativas en la percepción de apoyo por parte de las organizaciones y respecto del sobrecargo de trabajo con relación a la variable género.Em resultado da pandemia da COVID-19, verificou-se uma mudança significativa nos estilos de vida das pessoas, incluindo a forma como trabalham. Neste contexto, as organizações devem prestar particular atenção às variáveis do clima organizacional, de modo a poderem implementar boas práticas para promover a felicidade nos seus trabalhadores, como suporte motivacional no desempenho das suas tarefas. Esta investigação estudou o clima organizacional e a felicidade no trabalho no contexto da pandemia da COVID-19. É quantitativa, exploratória, de análise inferencial, desenvolvida através de um inquérito online de auto-relato. Abrange uma amostra de 488 trabalhadores de vários sectores no Chile. Encontrou diferenças significativas na perceção do apoio das organizações e no que diz respeito à sobrecarga de trabalho em relação à variável género.