Government owned transport companies in Ghana ought to up their management decisions on the factors surrounding the Supportive Work Culture of their staffs especially, the drivers. Without drivers there will be no movement of buses to various destinations. Besides, it is the drivers that come into contact with customers or passengers every day and faces a lot of safety issues and other road challenges such as traffic and bad roads and bad road networks. Hence, since drivers have been agitating and demonstrating for better conditions of service, calls for further investigation into the sector, it means job satisfaction has been a problem for them. Since the outer loadings and outer weights affects many of the constructs. This research model tested showed that employees work behaviour and commitment have influence on their Job Satisfaction at work. This also reveals that the Good Governance aspect needs much improvement to reflect the desire of the drivers in order to achieve the company objectives. The Outer loadings of the constructs for the various variables showed both weak and higher Outer Loadings but a combination of all these was significant in almost all the measurements results.Las empresas de transporte de propiedad del gobierno en Ghana deben mejorar sus decisiones de gestión sobre los factores que rodean la cultura de trabajo de apoyo de su personal, especialmente, los conductores. Sin conductores no habrá movimiento de autobuses a varios destinos. Además, son los conductores los que entran en contacto con los clientes o pasajeros todos los días y se enfrentan a muchos problemas de seguridad y otros retos viales como el tráfico y las malas carreteras y redes viales. Por lo tanto, dado que los conductores han estado agitando y demostrando para mejores condiciones de servicio, pide una mayor investigación en el sector, significa que la satisfacción del trabajo ha sido un problema para ellos. Dado que las cargas y los pesos externos afectan a muchas de las construcciones. Este modelo de investigación probado demostró que el comportamiento y el compromiso laboral de los empleados influyen en su satisfacción laboral en el trabajo. Esto también revela que el aspecto de Buen Gobierno necesita mucha mejora para reflejar el deseo de los conductores con el fin de lograr los objetivos de la empresa. Las cargas externas de los constructos para las diversas variables mostraron cargas externas débiles y más altas, pero una combinación de todas ellas fue significativa en casi todos los resultados de las mediciones.