En este artículo se desarrollan los postulados básicos de la teoría armonizadora de los derechos fundamentales rebatiendo las posturas conflictivistas. Dichos postulados son aplicados al contexto de la relación de trabajo utilizando como ejemplo una reciente sentencia del Tribunal Supremo español, referida al ejercicio de los derechos de libertad de expresión e información en el marco de un conflicto laboral.