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POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY RESEARCH IN CHILE: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA EN CHILE: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LA LITERATURA

dc.creatorRamírez-Pérez, Mauricio
dc.creatorLee-Maturana, Saulyn
dc.date2024-10-17
dc.date.accessioned2025-05-28T16:08:11Z
dc.date.available2025-05-28T16:08:11Z
dc.identifierhttps://revistalimite.uta.cl/index.php/limite/article/view/485
dc.identifier10.4067/s0718-50652024000100217
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/253266
dc.descriptionThe aim of this systematic literature review (SLR) was to identify and summarize studies reporting on positive organizational psychology based on both positive organizational scholarship (POS) and positive organizational behavior (POB) foundations to provide an update on positive organizational research in Chile. The academic databases PsycINFO, Web of Science, Scopus, and SciELO were systematically searched from August 2022 to October 2023. Following the PRISMA-P protocol, nineteen articles met the inclusion criteria. Data were analyzed using guidance on the conduct of narrative synthesis reviews. This SLR showed that most studies had researched positive variables related to organizational research, with fewer studies exploring POS and POB. Also, variables such as leadership, job performance, and labor satisfaction concentrated great research attention on the Chilean positive organizational psychology research. Future research must consider the POB and POS variables such as PsyCap and flourishing.en-US
dc.descriptionEl objetivo de esta revisión sistemática de la literatura (SLR) fue identificar y sintetizar estudios acerca de la psicología organizacional positiva basados en los principios del conocimiento organizacional positivo (POS) y el comportamiento organizacional positivo (POB), para contribuir con una actualización de la investigación en esta área en Chile. Se realizaron búsquedas en las bases de datos académicas PsycINFO, Web of Science, Scopus y SciELO desde agosto 2022 hasta octubre 2023. Siguiendo el protocolo PRISMA-P, diecinueve artículos cumplieron con los criterios de inclusión. Los datos se analizaron utilizando la guía para las revisiones de síntesis narrativa. Esta SLR identificó que la mayoría de los estudios han investigado variables positivas relacionadas a investigación organizacional y menos son los estudios que exploran variables POS y POB. Variables como liderazgo, desempeño laboral y satisfacción laboral, son las más mencionadas en los artículos incluidos. La investigación futura debe considerar variables POB y POS como PsyCap y florecimiento.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad de Tarapacáes-ES
dc.relationhttps://revistalimite.uta.cl/index.php/limite/article/view/485/613
dc.rightsDerechos de autor 2024 Mauricio Ramírez-Pérez, Saulyn Lee-Maturanaes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceLÍMITE Interdisciplinary Journal of Philosophy & Psychology; Vol. 19 (2024): Continuous Publication [CP]en-US
dc.sourceLÍMITE Revista Interdisciplinaria de Filosofía y Psicología; Vol. 19 (2024): Publicación continua [PC]es-ES
dc.source0718-5065
dc.source0718-1361
dc.subjectpositive organizational psychologyen-US
dc.subjectpositive organizational scholarshipen-US
dc.subjectpositive organizational behavioren-US
dc.subjectChileen-US
dc.subjectpsicología organizacional positivaes-ES
dc.subjectconocimiento organizacional positivoes-ES
dc.subjectcomportamiento organizacional positivoes-ES
dc.subjectChilees-ES
dc.titlePOSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY RESEARCH IN CHILE: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEWen-US
dc.titleINVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA EN CHILE: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LA LITERATURAes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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