Purpose: To analyze the internal structure of selected factors and items from the Institutional Gender Culture Questionnaire to confirm their correlation, consistency, impact, and validity as a tool for measuring gender equity in institutions.Methodology: A quantitative, correlational, descriptive, non-experimental, and cross-sectional study was conducted. A total of 694 individuals from the healthcare sector completed a survey on their perception of gender equity within their institutions. Data was analyzed using factor analysis to identify key factors, followed by structural equation modeling for confirmation.Results: Two factors were identified that explained 52.18% of the total variance. The first, Administrative Processes and Labor Equity, explains 44.9% with 11 items. The second, Administrative Processes and Organizational Environment, explains 7.27% with 4 significant items.Implications: Confirmatory modeling shows that the two factors are related at 72.8%, forming a coherent system, with the second factor influencing the first by 53.3%.Originality: The analysis confirms that the factors Administrative Processes and Organizational Environment have an influence on Administrative Processes and Labor Equity, thereby guiding strategic decision-making for internal management in the analyzed healthcare institutions.Propósito: Analizar la estructura interna de algunos de los factores e ítems del Cuestionario de Cultura Institucional de Género con el fin de confirmar su grado de correlación, coherencia, incidencia y validez como instrumento de medición de la equidad de género de las instituciones. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, correlacional de carácter descriptivo, no experimental y transversal. Se encuestó a 694 personas del sector de la salud, respecto a la percepción de equidad de género de sus instituciones. Los datos fueron analizados mediante análisis factorial para identificar factores clave y luego confirmados mediante ecuaciones estructurales.Resultados: Se identifican dos factores que explican el 52.18% de la varianza total. Procesos Administrativos y Equidad Laboral explica el 44.9% con 11 ítems y segundo, Procesos Administrativos y Entorno Organizacional explica el 7.27% con 4 ítems, todos significativos.Implicaciones: El modelamiento confirmatorio muestra que ambos factores están relacionados en un 72.8%, formando un sistema coherente, y que el segundo factor incide en un 53.3% sobre el primero.Originalidad: Se confirma que los factores Procesos Administrativos y Entorno Organizacional influyen sobre Procesos Administrativos y Equidad Laboral, orientando así la toma de decisiones estratégicas para la gestión interna en las instituciones de salud analizadas.