This study analyzes religious freedom in labor relations, with delimitation for the exercise of certain freedoms in the workplace and for employers with religious ideas. The text is divided into two parts. In the first, it deals with certain freedoms exercised in the labor sphere: from free initiative and its deployment from the employer’s managerial power to religious freedom and its ownership by the natural and legal persons involved. And in the second, it deals with trend organizations, with emphasis on employers who have religious ideas. In the end, criteria on the legitimacy of the requirement of conformity between the employee’s ideology and the organizational trend are systematized.Este estudio analiza la libertad religiosa en las relaciones laborales, con delimitación para el ejercicio de ciertas libertades en el ámbito laboral y para los empleadores con ideas religiosas. El texto se divide en dos partes. En el primero, se abordan ciertas libertades ejercidas en el ámbito laboral: desde la libre iniciativa y su despliegue desde el poder directivo del empleador hasta la libertad religiosa y su titularidad por parte de las personas físicas y jurídicas involucradas. Y en el segundo, se trata de las organizaciones de tendencia, con énfasis en los empleadores que tienen ideas religiosas. Al final, se sistematizan criterios sobre la legitimidad del requisito de conformidad entre la ideología del empleado y la tendencia de organización.Este estudio analiza la libertad religiosa en las relaciones laborales, con delimitación para el ejercicio de ciertas libertades en el ámbito laboral y para los empleadores con ideas religiosas. El texto se divide en dos partes. En el primero, se abordan ciertas libertades ejercidas en el ámbito laboral: desde la libre iniciativa y su despliegue desde el poder directivo del empleador hasta la libertad religiosa y su titularidad por parte de las personas físicas y jurídicas involucradas. Y en el segundo, se trata de las organizaciones de tendencia, con énfasis en los empleadores que tienen ideas religiosas. Al final, se sistematizan criterios sobre la legitimidad del requisito de conformidad entre la ideología del empleado y la tendencia de organización.