In this article we analyse the effect that the sequence of salary negotiations has on the firm´s decisions about the adoption of new labour saving technologies. We show that if the cost of the innovation is sufficiently high, innovations are related with sequential as well with simultaneous negotiations. In addition, the cost of the innovation depends on the market size, increases in labour productivity resulting of the new technology and the reserve salary of workers.Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores.