| dc.contributor | | es-ES |
| dc.creator | Cañoles, Javiera | |
| dc.date | 2018-12-09 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-15T13:16:41Z | |
| dc.date.available | 2019-04-15T13:16:41Z | |
| dc.identifier | http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1774 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/31401 | |
| dc.description | En la siguiente investigación se presenta el estudio del Acoso Laboral desde una perspectiva crítica. Se procede hacer una revisión de la teoría en torno a este fenómeno desde los lineamientos de Heinz Leymann, con el fin de realizar un vuelco desde una visión de víctima- acosador hacia una concepción y comprensión psicosocial de éste, onde existen factores contextuales en torno a la forma de concebir y organizar el trabajo que facilitan la aparición de procesos de violencia expresados en esta forma de hostigamiento. Por último, se hace una revisión a una experiencia realizada en una institución pública con personas víctimas de este acoso que incorpora aportes de la Psicodinámica del Trabajo, Sociología Clínica que enfatizan en la comprensión del proceso de sufrimiento y subjetividad de este sujeto inserto en este contexto de Violencia Institucionalizada. AbstractThe following research study Workplace Bullying is presented from a critical perspective. It proceeds to a review of the theory around this phenomenon from Heinz Leymann guidelines, in order to make a shift from a vision of victim- stalker to a conception and psychosocial understanding of this phenomenon, where there contextual factors around to how to conceive and organize the work processes facilitate the emergence of violence expressed in this form of harassment. Finally, a review is made to an experiment carried out in a public institution with victims people of this harassment which incorporates contributions from the psychodynamics of work, clinical sociology that emphasize understanding the process of suffering and subjectivity of this insert subject in this context Institutionalized violence.ResumoNa presente pesquisa, um estudo sobre Assédio Moral a partir de uma perspectiva crítica é apresentado. Procede-se a uma revisão da teoria a respeito desse fenómeno embasada no referencial de Heinz Leymann, com o propósito de realizar uma mudança da visão vítima-assediador para uma concepção e compreensão psicossocial da mesma, as quais existem fatores contextuais em torno da forma de conceber e organizar o trabalho que facilitam a aparição de processos de violência expressos nessa forma de perseguição. Finalmente, foi revisada uma experiência realizada em uma instituição ública com pessoas vítimas de assédio que incorpora contribuições da Psicodinâmica do Trabalho, Sociologia Clínica e que enfatizam a compreensão do processo de sofrimento e subjetividade do sujeito inserido neste contexto de violencia institucionalizada. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Silva Henríquez / Centro Universitario Salesiano de Sao Paulo | es-ES |
| dc.relation | http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1774/1637 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2018 Javiera Cañoles | es-ES |
| dc.source | Revista Sul Americana de Psicologia; Vol. 4, Núm. 1 (2016): Revista Sul Americana de Psicologia; 1-45 | es-ES |
| dc.source | 2318-650X | |
| dc.source | 2318-650X | |
| dc.subject | violencia institucional; acoso laboral; sufrimiento; management; relato laboral | es-ES |
| dc.title | Más allá del mobbing: relatos laborales sobre violencia institucional en una organización managerial; experiencia en una institución pública | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
