Today we can not speak about competitiveness or increased of production without mention to human resources, which are the most valuable assets that companies have. Thus, due to the importance of the individuals, this text aims to analyze how companies can use the People Management politics to motivate and retain talents, considering that organizations are driven by people who work there. For this, was made a literature review of principal concepts related to the topic and after was made an analysis of the 2015 ranking of magazines Exame Você S/A, As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil (The 150 Better Brazilian Companies for You Work) and about Management People politics of some companies. It was concluded that the People Management should be, mainly, oriented to create conditions that facilitate the development of people, essential factor for organizational development.En la actualidad no se puede hablar en competitividad o incremento de producción sin hacer mención a los recursos humanos, que constituyen los bienes más preciosos que los negocios poseen. Sin embargo, debido a la importancia de las personas, este trabajo pretende analizar cómo las organizaciones pueden usar las políticas de Gestión de Personas para estimular e retener talentos, considerando que ellas son movida por los individuos que en ellas actúan. Para eso, fue hecha una revisión de la teoría de los principales conceptos relativos a lo tema y seguidamente fue hecho un análisis del ranking de 2015 de las revistas Exame Você S/A sobre As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil (Las 150 Mejores Organizaciones para Usted Trabajar en Brasil), sobre las políticas de Gestión de Personas de algunos negocios. Se concluye que la Gestión de Personas debería ser orientada, sobre todo, para crear condiciones que auxilien el desarrollo de las personas, factor esencial para el desarrollo organizacional.