El propósito del presente trabajo es explorar la relación entre el enriquecimiento trabajo-familia y la satisfacción laboral, así como el efecto moderador de la flexibilidad de recursos humanos en dicha relación. El enriquecimiento trabajo-familia es una de las más importantes dimensiones de la conciliación trabajo-familia y representa el lado positivo de la interfaz trabajo-familia, se refiere a cómo el trabajo y la familia se benefician mutuamente. La información para contrastar las hipótesis fue recolectada a través de cuestionarios aplicados a profesores universitarios. Los resultados indican que el enriquecimiento trabajo-familia se encuentra positivamente relacionado con la satisfacción laboral, pero el enriquecimiento familia-trabajo no presenta relación con la satisfacción del profesorado. Además, la flexibilidad de recursos humanos modera positivamente la relación entre el enriquecimiento trabajo-familia y la satisfacción laboral, volviendo incluso relevante el impacto del enriquecimiento familia-trabajo sobre la satisfacción del profesorado. Los hallazgos son insumos útiles para el diseño e implementación de políticas referidas a la conciliación trabajo-familia y la flexibilidad de recursos humanos, que mejoren la satisfacción en el trabajo. AbstractThe aim of this paper is to explore the relationship between work-family enrichment and job satisfaction, as well as the moderator effect of human resource flexibility into this relationship. Work-family enrichment is one of the most important dimensions of work-family balance and represents the positive side of work-family interface, it refers to how work and family benefit each other. Data to test the hypotheses were collected through surveys among university teachers.Results indicate that work-family enrichment is positively related to job satisfaction, but family-work enrichment has no relation with job satisfaction. Furthermore, human resource flexibility is positively moderating the relationship between work-family enrichment and job satisfaction, even making also relevant the impact of family-work enrichment for faculty satisfaction. Findings could be helpful inputs to design and implement policies concerning to workfamily balance and human resource flexibility, in order to improve faculty satisfaction.