| dc.creator | Jijena Michel, Robert Daniel | |
| dc.creator | Jijena Michel, Carlos Eduardo | |
| dc.date | 2015-08-24 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-17T19:54:01Z | |
| dc.date.available | 2019-04-17T19:54:01Z | |
| dc.identifier | http://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/2007 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/47120 | |
| dc.description | El propósito del presente trabajo es explorar la relación entre el enriquecimiento trabajo-familia y la satisfacción laboral, así como el efecto moderador de la flexibilidad de recursos humanos en dicha relación. El enriquecimiento trabajo-familia es una de las más importantes dimensiones de la conciliación trabajo-familia y representa el lado positivo de la interfaz trabajo-familia, se refiere a cómo el trabajo y la familia se benefician mutuamente. La información para contrastar las hipótesis fue recolectada a través de cuestionarios aplicados a profesores universitarios. Los resultados indican que el enriquecimiento trabajo-familia se encuentra positivamente relacionado con la satisfacción laboral, pero el enriquecimiento familia-trabajo no presenta relación con la satisfacción del profesorado. Además, la flexibilidad de recursos humanos modera positivamente la relación entre el enriquecimiento trabajo-familia y la satisfacción laboral, volviendo incluso relevante el impacto del enriquecimiento familia-trabajo sobre la satisfacción del profesorado. Los hallazgos son insumos útiles para el diseño e implementación de políticas referidas a la conciliación trabajo-familia y la flexibilidad de recursos humanos, que mejoren la satisfacción en el trabajo. AbstractThe aim of this paper is to explore the relationship between work-family enrichment and job satisfaction, as well as the moderator effect of human resource flexibility into this relationship. Work-family enrichment is one of the most important dimensions of work-family balance and represents the positive side of work-family interface, it refers to how work and family benefit each other. Data to test the hypotheses were collected through surveys among university teachers.Results indicate that work-family enrichment is positively related to job satisfaction, but family-work enrichment has no relation with job satisfaction. Furthermore, human resource flexibility is positively moderating the relationship between work-family enrichment and job satisfaction, even making also relevant the impact of family-work enrichment for faculty satisfaction. Findings could be helpful inputs to design and implement policies concerning to workfamily balance and human resource flexibility, in order to improve faculty satisfaction. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Horizontes Empresariales | es-ES |
| dc.relation | http://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/2007/1874 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2015 Horizontes Empresariales | es-ES |
| dc.source | Horizontes Empresariales; Vol. 12 Núm. 1 (2013): Mayo; 53-62 | es-ES |
| dc.source | 0719-0875 | |
| dc.source | 0717-9901 | |
| dc.title | Human resource flexibility and the relationship between work-family enrichment and job satisfaction: regression analysis | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
