Show simple item record

La Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social: del concepto de trabajador al ejercicio de derechos de acción colectiva

dc.creatorGarcía Murcia, Joaquín
dc.creatorCastro Argüelles, María Antonia
dc.creatorEscribano Gutiérrez, Juan
dc.creatorLlano Sánchez, Mónica
dc.creatorDe Nieves Nieto, Nuria
dc.creatorRodríguez Cardo, Iván Antonio
dc.date2017-09-29
dc.date.accessioned2019-04-03T12:40:20Z
dc.date.available2019-04-03T12:40:20Z
dc.identifierhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/47386
dc.identifier10.5354/rdtyss.v8i15.47386
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5300
dc.descriptionThe Court of Justice of the European Union case law in labour and social affairs, very abundant after almost half a century, has had a great impact in the formation of the systems of labour relations in Europe. Its first steps were focused on the free movement of workers and the principle of equality and non-discrimination on grounds of sex, but over the years it has dealt with many other dimensions of employment and the labour market. The CJEU has decided on issues such as the transfer of undertakings and the most recent grounds of discrimination (age, disability, ideas or personal convictions). Its doctrine is also very relevant in relation to many other aspects of the employment relationship: working time, annual leave, temporary employment, part-time contracts, reconciliation of work and family life, collective dismissal, workers participation, the role of collective agreements in a context of economic freedoms or trade union action, including the right to strike. On the other hand, the concept of worker has been very present in all this case law. The Court has always sought to combine the powers of the Member States in order to identify the personal scope of Labour law with the search for common criteria contributing to the harmonization of national systems and the effectiveness of EU Lawen-US
dc.descriptionLa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social, muy abundante tras casi medio siglo de rodaje, ha tenido gran influencia en la conformación de los sistemas de relaciones de trabajo en el espacio europeo. Sus primeros pasos se dedicaron a la libre circulación de trabajadores y al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, pero con el transcurso de los años ha llegado a ocuparse de otras muchas dimensiones del empleo y del mercado de trabajo, desde la transmisión de empresa hasta las más recientes líneas de frontera de la no discriminación (edad, discapacidad, ideas o convicciones personales), pasando por la ordenación del tiempo de trabajo, las vacaciones anuales, la contratación temporal, los contratos a tiempo parcial, la conciliación de la vida laboral y familiar, el despido colectivo, la participación de los trabajadores en la empresa, el papel de los convenios colectivos en un contexto de libertades económicas o el ejercicio de acciones de huelga o conflicto colectivo. El concepto de trabajador, por otra parte, ha estado muy presente en toda la labor jurisdiccional e interpretativa de dicho Tribunal, que ha tratado siempre de combinar la competencia que aún mantienen los Estados miembros para identificar el ámbito subjetivo del ordenamiento laboral con la búsqueda de criterios comunes que contribuyan a la armonización de los sistemas nacionales y a la efectividad de las normas comunitariases-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/47386/49428
dc.sourceRevista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 8 Núm. 15 (2017): Primer Semestre; 115-141es-ES
dc.source0719-7551
dc.source0719-0093
dc.titleThe Court of Justice of the European Union Case Law in labour and social affairs. From concept of worker to exercise of collective action rightsen-US
dc.titleLa Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social: del concepto de trabajador al ejercicio de derechos de acción colectivaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record