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dc.creatorCifuentes, Pablo
dc.date2016-09-21
dc.date.accessioned2019-04-03T12:40:25Z
dc.date.available2019-04-03T12:40:25Z
dc.identifierhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/43093
dc.identifier10.5354/rdtyss.v1i2.43093
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5324
dc.descriptionSiguiendo los pasos de reformas efectuadas en el derecho comparado, el nuevo procedimiento laboral ha incorporado expresamente a la buena fe como uno de sus principios informantes. El presente trabajo pretende demostrar que dicha inclusión implica la vulneración de distintos derechos fundamentales de las partes, fin para el cual se efectúa una aproximación a la noción doctrinaria de buena fe procesal, se exponen algunas de sus manifestaciones en el nuevo procedimiento laboral, y finalmente se concluye en base a las problemáticas que resultan de su aplicación.es-ES
dc.descriptionFollowing in the footsteps of reforms in comparative law, the new labor procedure expressly incorporated the good faith as one of its key principies. This paper aims to demonstrate that such inclusion implies the infringement of various fundamental rights of the parties, purpose for which it makes a approach to the doctrinaire notion of procedural good faith, presents sorne of its manifestations in the new labor procedures, and finally concludes on the basis of the problems resulting from their application.en-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/43093/45018
dc.sourceRevista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 1 Núm. 2 (2010): Segundo Semestre; pp. 91-108es-ES
dc.source0719-7551
dc.source0719-0093
dc.titleEl deber de buena fe en los procedimientos laborales: noción, manifestación y problemáticaes-ES
dc.titleen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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