El despido indirecto o autodespido es una institución reconocida en nuestro Código del Trabajo y que le permite al trabajador poner término a la relación laboral, cuando han mediado determinados incumplimientos por parte del empleador. No obstante su gran importancia, fue dejado al margen o ignorado al estudiarse la reforma procesal recientemente instaurada en la materia, lo que no ha estado exento de problemas. Este artículo analiza, específicamente, la relación entre este instituto y el procedimiento de tutela, desde un prisma esencialmente positivista.The indirect dismissal o self-dismissal is a recognized institution in our Labor Code and allows worker to terminate the employment relationship, when the employer neglects. But despite its great importance, it was left out or ignored when studying the recent procedural reforms instituted in the matter, which has not been without problems. This paper examines specifi cally the relation between the institute and the tutelage proceeding from an essentially positivist prism.