A partir de los elementos definitorios del contrato de trabajo, la autora presenta los que debieran Ser los límites al poder de dirección y organización del empleador. Se analizan los diversos alcances de tales poderes empresariales, bajo un método de ejemplificaciones no taxativas de lo que pueden considerarse legítimos alcances de estas facultades. Ya desde una perspectiva meramente dogmática se entra al ámbito de los límites, los que vienen dados por ciertos principios generales, tales como, buena fe, justificación, proporcionalidad y no discriminación. Finalmente se plantean criterios para determinar la ilicitud en el ejercicio de los poderes empresariales y cómo se modalizan con el ejercicio de la huelga.From the defining elements of the employment contract, the author presents wich should be the limits to the the employer’s powers of direction and organization. The various scopes of such corporate powers are analyzed under a non-exhaustive method of instantiations of what can be considered legitimate scopes of these powers. Then, from a purely dogmatic perspective the author enters into the the field of the limits, which are given by certain general principles, such as good faith, justification, proportionality and non-discrimination. Finally, the criteria to determine the illegality in the exercise of corporate powers and how are modalize with strike action are presented.