Developed by the critical-explanatory description method proper of Jurisprudence, the research results from the identification of the need for systematic ordering of legal criteria for the solution of conflicts arising from the confluence of religious diversity elements in the workplace, assuming as hypothesis the existence of a normative protection system of minority religious groups. In order to solve the problem, the general purpose of the research is to analyze, in a multicultural society such as the Brazilian one, the protection scope of the fundamental right to religious freedom of minority groups in the labor relations field. More specifically, it examines the elements related to the exercise of this fundamental right in the workplace, especially in situations of tension. For this, the paper discusses the scope of protection of the fundamental right of religious freedom of minority groups in contractual relations of work, using as theoretical paradigm the circle of dialogic and reflexive interaction between democracy, multiculturalism and work in the context of the Brazilian Democratic State of Law. The study begins with the outline of the expansion of minority religious groups in Brazil. The analysis sets out to critically examine the regulatory framework for the protection of minority groups' right to religious freedom and to fight discrimination related to work. Finally, the study describes the most common conflicts in the dynamic process of intersection between religion and work, developing legal criteria for the solution of these conflicts.Desarrollada por el método de descripción crítico-explicativa propio de la Ciencia del Derecho, la investigación se deriva de la identificación de la necesidad de ordenación sistemática de criterios jurídicos para la solución de conflictos resultantes del encuentro de elementos de diversidad religiosa en el ambiente de trabajo, asumiendo como hipótesis la existencia de un sistema normativo de protección de los grupos religiosos minoritarios. Para la solución del problema, el propósito general de la investigación consiste en analizar, en una sociedad multicultural como la brasileña, el ámbito de protección del derecho fundamental de libertad de religión de los grupos minoritarios en el campo de las relaciones de trabajo. De modo más específico, se examinan los elementos relacionados al ejercicio de ese derecho fundamental en el ambiente del trabajo, especialmente en situaciones de tensión. Para ello, el artículo discute el alcance de la protección del derecho fundamental de libertad religiosa de los grupos minoritarios en las relaciones contractuales de trabajo, utilizando como paradigma teórico el círculo de interacción dialógica y reflexiva entre democracia, multiculturalismo y trabajo en el Estado Democrático de Derecho brasileño. El estudio se inicia al trazar el panorama de la expansión de los grupos religiosos minoritarios en Brasil. El análisis sigue para examinar críticamente el marco de regulación de la protección del derecho de libertad religiosa de los grupos minoritarios y del combate a prácticas de discriminación en el trabajo. Por último, el estudio describe los conflictos más comunes en la intersección entre religión y trabajo, desarrollando criterios jurídicos para la solución de esos conflictos.Desenvolvida pelo método de descrição crítico-explicativa próprio da Ciência do Direito, a pesquisa decorre da identificação da necessidade de ordenação sistemática de critérios jurídicos para a solução de conflitos decorrentes do encontro de elementos de diversidade religiosa no ambiente de trabalho, assumindo como hipótese a existência de sistema normativo de proteção dos grupos religiosos minoritários. Para a solução do problema, o propósito geral da investigação consiste em analisar, em uma sociedade multicultural como a brasileira, o âmbito de proteção do direito fundamental de liberdade de religião dos grupos minoritários no campo das relações de trabalho. De modo mais específico, examinam-se os elementos relacionados ao exercício desse direito fundamental na ambiência do trabalho, sobretudo diante de situações de tensão. Para isso, o artigo discute o alcance da proteção do direito fundamental de liberdade religiosa dos grupos minoritários no âmbito das relações contratuais de trabalho, utilizando como paradigma teórico o círculo de interação dialógica e reflexiva entre democracia, multiculturalismo e trabalho no contexto do Estado Democrático de Direito brasileiro. O estudo se inicia ao traçar o panorama da expansão dos grupos religiosos minoritários no Brasil. A análise parte para examinar criticamente o marco de regulação da proteção do direito de liberdade religiosa dos grupos minoritários e do combate a práticas de discriminação relacionadas ao trabalho. Por fim, o estudo descreve os conflitos mais comuns no processo dinâmico de interseção entre religião e trabalho, desenvolvendo critérios jurídicos para a solução desses conflitos.