| dc.creator | Arredondo Pacheco, Jorge | |
| dc.date | 2016-09-11 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T12:40:34Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T12:40:34Z | |
| dc.identifier | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42899 | |
| dc.identifier | 10.5354/rdtyss.v2i4.42899 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5373 | |
| dc.description | El presente artículo estudia la viabilidad de establecer un control permanente de los movimientos y desplazamientos del trabajador; semejante cuestión es la que he venido a denominar “monitorización permanente”. Las interrogantes que se han tenido en consideración refi eren a aspectos tales como, por ejemplo, si es jurídicamente defendible que el empresario pueda tomar conocimiento de todos los lugares que visita el trabajador, dónde se encuentra este en un momento determinado, las pausas que realiza y el tiempo que destina a estar en cada uno de ellos, etc. Sin perjuicio de la legítima vigilancia que corresponde al empresario respecto de las actividades profesionales encomendadas, la hipótesis inicial parte de la siguiente interrogante: ¿Constituiría ello un seguimiento indebido del trabajador?, ¿cabe establecer alguna limitación al respecto? Y es que, un control tal del trabajador por parte del empresario podría derivar en un control total de las acciones y movimientos que lleva a cabo el trabajador, más allá de las propias responsabilidades laborales. El GPS ideado para fi nes militares, al día de hoy es frecuentemente utilizado por la sociedad civil. El punto pasa entonces por determinar la procedencia de su incorporación como un mecanismo de control empresarial de las actividades de los trabajadores. | es-ES |
| dc.description | This article analyzes the feasibility of establishing a mechanism of permanent control of the displacements of workers during its labor shift, denominated “permanent monitoring”. The key questions that arise throughout the analysis consider aspects such as the judicial right of the employer to control all the movements of their workers, the exact place where the employees are at any particular moment, the number and length of the breaks they take, among other. Notwithstanding the legitimate right the employer has to supervise the professional activities entrusted to the employee, the initial hypothesis of this article arise from the following question: Does it represents an improper tracking of the worker? Is it appropriate to establish limitations in this regards? Such a control of the worker from the employer could result in the total control of the actions and movements carried out by the workers, beyond their professional responsibilities. The GPS –developed initially for military tasks– is frequently used by the civil society and nowadays has been also used in business activities. The question is, hence, to analyze the legitimacy and under what conditions those control instruments could be allowed as monitoring mechanisms. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Derecho | es-ES |
| dc.relation | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42899/44844 | |
| dc.source | Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 2 Núm. 4 (2011): Segundo Semestre; pp. 77-107 | es-ES |
| dc.source | 0719-7551 | |
| dc.source | 0719-0093 | |
| dc.title | Ideas a tener en consideración ante la irrupción de un nuevo mecanismo de control empresarial: el GPS | es-ES |
| dc.title | | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
