El autor presenta el problema de la violencia de género, contextualizándola en el ámbito de las relaciones laborales. Señala que el derecho del trabajo ha permanecido ajeno a la realidad de la violencia de género; en general, nuestra disciplina ha dado un tratamiento a las cuestiones de género desde la óptica productiva, a saber, igualdad de salarios, mobbing, discriminación, etc., sin prestar atención a las consecuencias y requerimientos que la víctima de violencia de género espera del centro de trabajo. En el artículo, se propone cambiar esta perspectiva unilateral, sirviéndose para ello de las herramientas legislativas que al efecto ya tiene el ordenamiento jurídico español.The author presents the problem of gender violence, contextualizing it in the field of labor relations. States that labor law has remained oblivious to the reality of gender violence; in general, our discipline has given a crearment of gender issues from the standpoint of production, namely, equal pay, mobbing, discrimination, etc., ignoring the consequences and requirements that the victim of gender violence expects from the workplace. In this paper, we propose to change this unilateral perspective, using for that purpose the legislative tools that the Spanish legal system have.