No hay duda que el trabajador vive menoscabado directamente en su dignidad por haber padecido un dolor, pesar, angustia y molestia psíquica a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional por culpa o dolo de su empleador, será titular activo para ejercer la acción indemnizatoria por daño moral en sede contractual. La problemática surge en cuanto fallece. ¿Es transmisible a los herederos la acción de indemnización por daño moral? Desde el punto de vista del Derecho Laboral y de la Seguridad Social la doctrina no hay mayor claridad. Se analiza desde la doctrina del derecho común hasta la propia del derecho del trabajo, analizando jurisprudencia reciente para luego concluir en qué situaciones específicas es aplicable la tesis de la transmisibilidad y cuáles no. Se finaliza con propuestas de lege ferenda al respecto.There is no doubt that the living worker impaired in his or her dignity by suffered a pain, sorrow, grief and mental anguish caused by a work accident or occupational disease due to to negligence or fraud of his or her employer , will be the active titular to exercise the compensation action for moral damages based on contract. The problem arises when the worker dies. Is it transmissible to the heirs the action for compensation for moral damage? From the stadpoint of Labor Law and Social Security the doctrine is no clear. It analyzes from the common law doctrine to its own labor law, examining jurisprudence before concluding that in which specific situation applies the theory of the transmissibility and in which not. It ends with proposals of lege ferenda about the matter.