Protecting the privacy of workers is one of the most sensitive issues in the field of labor relations in Quebec, a Canadian province that adheres to the liberal tradition. Quebec is not immune to the tensions raised by the panoply of employer’s measures designed to tighten control over the workers that, at the same time, endanger their right to privacy. The answer of workers to this menace has been resorting to the judicial system and to labour arbitration, especially in the case of unionized companies. This article addresses the legal framework that guarantees the right to privacy in Quebec and analyzes a total of ten judgments that illustrate the development of jurisprudence characterized by a rigorous control of managerial decisions that may restrict or violate itLa protección de la vida privada de los trabajadores constituye uno de los temas más sensibles en el campo de las relaciones laborales quebequenses. Sociedad de tradición liberal que tiene como uno de sus pilares centrales el respeto de los derechos individuales, la provincia de Quebec no es ajena a las tensiones suscitadas por la panoplia de medidas patronales destinadas a estrechar el control sobre el accionar de los trabajadores y que pueden comportar una transgresión de su derecho al respeto de la vida privada. La reacción de los trabajadores por la vía judicial y arbitral no se ha hecho esperar, especialmente en el caso de las empresas sindicalizadas. El presente artículo aborda el marco jurídico que garantiza el derecho al respeto de la vida privada en Quebec y analiza un total de diez sentencias que ilustran el desarrollo de una jurisprudencia caracterizada por un control riguroso de las medidas patronales susceptibles de restringirlo o vulnerarlo