El artículo corresponde a un estudio de la jurisprudencia sobre la causal de terminación del contrato de trabajo del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. Específicamente nos referimos al entendimiento del perjuicio económico como requisito de la configuración de la gravedad del incumplimiento. La determinación de la gravedad corresponde a un razonamiento valorativo que ha generado jurisprudencia opuesta en circunstancias de hecho muy similares. Nos abocamos a los diferentes aspectos que se han tenido en cuenta al efectuar dicho razonamiento y las circunstancias que motivarían los diferentes criterios observados. Finalmente, señalamos conclusiones y una propuesta para reducir dicha disparidad de criterios.The article consists in the study of the jurisprudence regarding the termination of employment contract on the grounds of a serious non-compliance of the contractual obligations undertaken by the employee (article 160 N° 7 Labor Code). Specifically, we refer to the understanding of the monetary damages as a requisite for the configuration of the seriousness of the breach of the obligations by the employee. The determination of the seriousness corresponds to a reasoning that has originated contradictory jurisprudence in similar circumstances. We review the different aspects that have been considered in that reasoning and the circumstances that have caused the different criteria. Finally, we include the conclusions of the study and a proposal to reduce the differences seen in the jurisprudence.