El presente artículo pretende exponer algunos casos en los que resulta dudosa la aplicación del Código del Trabajo para resolver una controversia particular, en especial el caso de la cesación del vínculo de los funcionarios de la Atención Primaria de la salud dependientes de una corporación municipal regidos por la Ley Núm. 19.378 y supletoriamente por la Ley Núm. 18.883.This article pretends to show some cases where it is doubtful the application of the Labor Code to resolve a particular dispute, especially in the case of termination of the bond between offi cials of the Primary Health, been those individuals subject a municipal corporation governed by Law Nº 19.378 and additionally by Law Nº 18.883.