En el presente trabajo las autoras indagan en torno a la noción de huelga y su carácter pacífico en el marco del proyecto de reforma laboral. El objetivo es evidenciar como, al materializarse la huelga, y una vez ponderada la libertad sindical con otros derechos fundamentales, la libertad sindical prima amparando una serie de episodios de conflicto y enfrentamiento entre organización sindical y empleador, razonamiento que en el marco del proyecto de reforma laboral pierde fundamento.In this paper the authors inquire on the notion of strike and its peaceful nature under the framework of the Labor Bill. The objective is to highlight how, once the strike is materialized, and once the trade union freedom with other fundamental rights are weighted, trade union freedom prevails sheltering a series of episodes of conflict and confrontation between trade union and employer, reasoning that under the Labor Bill loses its substance.