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Límites del Poder Disciplinario del Empleador. Principios Non Bis in Idem y de Proporcionalidad en la Imposición de Sanciones Laborales (Sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 8 de mayo de 2013, RIT O– 349- 2013.

dc.creatorFernández Toledo, Raúl
dc.date2016-08-26
dc.date.accessioned2019-04-03T12:41:09Z
dc.date.available2019-04-03T12:41:09Z
dc.identifierhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42763
dc.identifier10.5354/rdtyss.v4i8.42763
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5503
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42763/44725
dc.sourceRevista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 4 Núm. 8 (2013): Segundo Semestre; pp. 167-175es-ES
dc.source0719-7551
dc.source0719-0093
dc.titleLímites del Poder Disciplinario del Empleador. Principios Non Bis in Idem y de Proporcionalidad en la Imposición de Sanciones Laborales (Sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 8 de mayo de 2013, RIT O– 349- 2013.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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