Este comentario de jurisprudencia analiza la procedencia de la aplicación de la doctrina de los actos propios en materia laboral, en particular en relación al caso del trabajador que exigió como parte de la base de cálculo de la indemnización por término del contrato, la “gratificación” que el empleador pagaba informalmente al trabajador, y respecto del cual este último firmó escritura pública, señalando que se trataba de un aporte entregado de “forma voluntaria y graciosa”. A partir de este caso, el autor analiza si se puede descartar por completo la aplicación de la doctrina de los actos propios en materia laboral, tomando en consideración que dicha teoría encuentra su fundamento en la buena fe más que en la autonomía de la voluntad.This comment of jurisprudence analyzes the origin of the applicability of estoppel in labor matters, particularly in relation to the case of a worker who demanded as part of the basis for calculating the compensation for termination of the contract, the "gratification" the employer paid the worker informally, and for which the latter signed a public document, noting that it was a contribution given in a "voluntary and liberally way." From this case, the author analyzes whether is posible to completely rule out the application of estoppel in labor matters, taking into consideration that this theory is founded on good faith rather than autonomy.