Este trabajo plantea un análisis crítico de la figura sancionaroria respecto del despido discriminatorio calificado como "grave" en el marco del procedimiento de tutela laboral, contemplada en el inciso cuarto del artículo 489 del Código del Trabajo. A partir de responder afirmativamente la cuestión de la procedencia en derecho de la nulidad como vía de reproche sobre dicho acto vulneratorio, se analiza el proceso de consagración de .Ja mencionada sanción en nuestro ordenamiento jurídico laboral, tanto a nivel de texto legal (donde se examina, en particular, la concurrencia del requisito "gravedad" en su configuración) como de jurisprudencia (donde se observa una exacerbada discrecionalidad judicial en la materia, alimentada por la propia letra de la ley). Se concluye efectuando un diagnóstico acerca del estatus de dicha figura sobre la base• de un juicio de realidad.This paper presents a critical examination of the sanction figure regarding the discriminatory dismissal classified as "serious" under the labor protection procedure, contemplated in the fourth subsection of anide 489 of the Labor Code. After answering affirmatively ro the question about the pertinence in law of the nullity as a way to reproach such violating act, we analyze the process of con •secration of such sanction in our labor law, in the legal text (discussing in particular the concurrence of "gravity» as a requirement in its configuration) as in the law (where there is a heightened judicial discretion in the matter, fueled by the very letter of the law). We conclude by making a diagnosis of the status of that figure on the basis of reality judgment.