| dc.creator | Fernández Toledo, Raúl | |
| dc.date | 2016-09-13 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T12:41:15Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T12:41:15Z | |
| dc.identifier | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42925 | |
| dc.identifier | 10.5354/rdtyss.v2i3.42925 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5541 | |
| dc.description | El objetivo del presente trabajo es demostrar que los principios dispositivo y aportación de parte, a pesar de no estar expresamente mencionados entre los principios formativos del proceso en el artículo 425 del Código del Trabajo, sí se configuran como principios en el proceso laboral. Para comprobar este aserto, se examinarán las disposiciones legales que dan configuración normativa a los principios mencionados. En efecto, se pretende hacer un completo análisis de los principios en cuestión, delimitando claramente
sus manifestaciones o contenido, para así evitar toda confusión entre ellos y con otros principios formativos del proceso laboral. Ello porque una falsa concepción de estos principios ha llevado a parte de la doctrina y jurisprudencia a sostener una opinión errada de los mismos, rechazando la iniciativa probatoria judicial por vulnerar el principio dispositivo. Nosotros haremos notar que tal opinión es equivocada, a partir de una delimitación conceptual clara
entre los principios objeto de nuestro análisis, siendo perfectamente compatible la vigencia del principio dispositivo y la iniciativa probatoria judicial. | es-ES |
| dc.description | The purpose of this paper is to demonstrate that the dispositive and party provision principles, even though not expressly mentioned among the formative principles of the process
in Article 425 of the Labor Code, they are actually configured as principles in the labor procedure. In order to verify this assertion, the laws which give regulatory configuration to the above principles will be examined. Indeed, it is our intention to make a complete analysis of the principles involved, clearly delimiting their manifestations and content in order to avoid
any confusion between them and other formative principles of the labor procedure. This
is so because a false conception of these principles has led part of the doctrine and jurisprudence to hold a wrong concept of them, thus rejecting the initiative for judicial probation for considering it as a violation of the dispositive principle. We will make note that such view is wrong, from a clear conceptual demarcation between the principles that are
being analyzed, being as it is perfectly possible to reconcile both the dispositive and party
provision principles. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Derecho | es-ES |
| dc.relation | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42925/44867 | |
| dc.source | Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 2 Núm. 3 (2011): Primer Semestre; pp. 37-53 | es-ES |
| dc.source | 0719-7551 | |
| dc.source | 0719-0093 | |
| dc.title | Los principios dispositivo y aportación de parte en el proceso laboral. su incidencia en la iniciativa probatoria judicial | es-ES |
| dc.title | | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
