| dc.creator | Patlán Pérez,Juana | |
| dc.creator | Flores Herrera,Rosa | |
| dc.date | 2013-12-01 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-24T21:21:24Z | |
| dc.date.available | 2019-04-24T21:21:24Z | |
| dc.identifier | https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492013000300005 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/56419 | |
| dc.description | El clima organizacional es una variable que tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores y recientemente se ha intensificado su importancia para ser evaluada por todo tipo de organizaciones. Objetivo: El objetivo del presente trabajo fue determinar la validez de constructo y confiabilidad de la EMCO, escala construida para población mexicana por Gómez y Vicario (2008) mediante el uso de redes semánticas naturales. Método: Se realizó una investigación descriptiva, ex-post facto y transversal a una muestra de 673 trabajadores de una institución de salud. Resultados: Los resultados obtenidos arrojan adecuados niveles de confiabilidad (Alpha de Cronbach a > 0,70). La validez de constructo (mediante el análisis factorial exploratorio y el análisis de ecuaciones estructurales) confirma la estructura de ocho factores de la escala en tres niveles (sistema individual, interpersonal y organizacional); además se confirmó la relación estadísticamente significativa entre los factores de clima organizacional con los factores de burnout. Discusión: La EMCO se integra de factores estructurados en tres niveles de análisis y se caracteriza por ser una escala de 29 reactivos. Los resultados obtenidos permiten contar con un instrumento efectivo para medir el clima organizacional y favorecer la realización de investigaciones. | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Fundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad | |
| dc.relation | 10.4067/S0718-24492013000300005 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Ciencia & trabajo v.15 n.48 2013 | |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZATIONAL | |
| dc.subject | VALIDEZ | |
| dc.subject | CONFIABILIDAD | |
| dc.subject | REPRODUCIBILIDAD DE LOS RESULTADOS | |
| dc.title | Desarrollo y Validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un Estudio Empírico con Profesionales de la Salud | |
