| dc.creator | Contreras Quevedo,Carlos Alberto | |
| dc.date | 2015-04-01 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-24T21:21:33Z | |
| dc.date.available | 2019-04-24T21:21:33Z | |
| dc.identifier | https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492015000100008 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/56467 | |
| dc.description | Objetivo general: Iniciar actividades relativas al entorno organizacional del centro de trabajo acorde a la nueva legislación en México, resultado de la Reforma Laboral. Objetivo específico: determinar del nivel de engagement laboral de los empleados de un centro procesador de gas y aceite costa afuera. Método: Observacional, transversal y descriptivo. Se utilizó el cuestionario UWES-17 de la Occupational Health Psychology Unit of Utrecht University, versión hispana internacional. El método de selección fue aleatorio. Resultados: El promedio general del nivel de engagement fue alto con puntaje 5 en 50,8% de la población. 23% de trabajadores presentaron completo estado de engagement (muy alto). La subescala dedicación resultó con nivel de 5,32, seguido del vigor con 4,8 y finalmente la absorción con 4,62. De acuerdo al perfil de trabajo, aquellos con actividades técnicas y operativas mostraron alta calificación de engagement, mayor que aquellos en línea de mando. Discusión: La investigación del engagements importante para conocer el compromiso que los empleados tienen con la organización. Conclusión: Se determinó el nivel de engagement laboral en el centro de trabajo; los resultados serán de utilidad para el equipo multidisciplinario de Salud en el Trabajo en la planeación de actividades promotoras del entorno organizacional acorde a la nueva legislación mexicana. | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Fundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad | |
| dc.relation | 10.4067/S0718-24492015000100008 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Ciencia & trabajo v.17 n.52 2015 | |
| dc.subject | Salud Ocupacional | |
| dc.subject | Condiciones de Trabajo | |
| dc.subject | Ambiente de Trabajo | |
| dc.subject | Prevención de Accidentes | |
| dc.subject | Psicología Industrial | |
| dc.subject | Promoción de la Salud | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.title | Determinación del nivel de Engagement laboral en trabajadores de una planta de producción de petróleo y gas costa afuera en México | |
