Show simple item record

dc.creatorChiang Vega,María M
dc.creatorGómez Fuentealba,Nelly M
dc.creatorWackerling Patiño,Lissette M
dc.date2016-08-01
dc.date.accessioned2019-04-24T21:21:42Z
dc.date.available2019-04-24T21:21:42Z
dc.identifierhttps://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000200010
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/56514
dc.descriptionIntroducción: La importancia del compromiso organizacional en el área pública es relevante al momento de analizar la disposición y el comportamiento hacia la tarea para el logro de los fines institucionales. Objetivo: Analizar los tipos de compromiso organizacional (afectivo, normativo y de continuación) basados en la teoría de Meyer y Allen (1991) presente en funcionarios de dos municipalidades chilenas comparando los tipos de compromiso entre éstas, según género y tipo de contrato. Materiales y método: La muestra es de 82 trabajadores, se realiza un estudio descriptivo no experimental de carácter transversal aplicando cuestionario para compromiso del trabajador de Meyer y Allen (1991). Resultados: Se encuentra una diferencia en los compromisos afectivo y normativo entre ambas instituciones y símil con respecto al compromiso de continuación. Con respecto al compromiso versus género, no existen diferencias estadísticamente significativas. En el análisis de relación entre compromiso versus tipo de contrato, el nivel de compromiso no varía según el tipo de contrato que tienen los funcionarios municipales.
dc.formattext/html
dc.languagees
dc.publisherFundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad
dc.relation10.4067/S0718-24492016000200010
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCiencia & trabajo v.18 n.56 2016
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectmunicipalidades
dc.subjectfuncionarios municipales
dc.titleCompromiso organizacional del funcionario municipal rural de la Provincia de Nuble, Chile


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record