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dc.creatorFermandois Vohringer,Arturo
dc.creatorGarcía García,José Francisco
dc.date2010-08-01
dc.date.accessioned2019-04-25T13:00:24Z
dc.date.available2019-04-25T13:00:24Z
dc.identifierhttps://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-34372010000200006
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/64178
dc.descriptionSobre la base del análisis de la ley N° 20.281, que modifica el Código del Trabajo en materia de salarios base, los autores revisan críticamente la forma en que, en este caso, la Presidencia hizo uso de su iniciativa legislativa exclusiva en materia de aumento de remuneraciones del sector privado, infringiendo el derecho a la libre contratación garantizado en la Carta Fundamental. En este sentido, en el artículo se propone, utilizando una interpretación constitucional sistemática, la necesidad de armonizar dicha facultad presidencial con la garantía relativa a la libertad de trabajo consagrada en el artículo 19 N° 16 de la Constitución Política, la que no puede ser considerada una garantía aislada, sino componente esencial de la Constitución Económica consagrada en la Constitución de 1980.
dc.formattext/html
dc.languagees
dc.publisherPontificia Universidad Católica de Chile. Facultad de Derecho
dc.relation10.4067/S0718-34372010000200006
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRevista chilena de derecho v.37 n.2 2010
dc.subjectlibertad de trabajo
dc.subjectderecho a la libre de contratación
dc.subjectderecho laboral
dc.subjectorden público económico
dc.subjectconstitución económica
dc.subjectregulación económica
dc.subjectiniciativa legislativa exclusiva presidencial
dc.titleCOMPATIBILIDAD ENTRE EL DERECHO A LA LIBRE CONTRATACIÓN Y LA FIJACIÓN DE SALARIOS POR LEY (A PROPÓSITO DE LA LEY N° 20.281 SOBRE SUELDO BASE)


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