Resumen: El objetivo de este artículo es evaluar el impacto del salario mínimo sobre la calidad del empleo y sobre la probabilidad de transición entre puestos de trabajo de distinta calidad tanto en las medianas y grandes empresas como en el sector público de Argentina. Hasta el momento no existen estudios con un objetivo similar en nuestro país. El análisis se desarrolla a partir de los datos de la Encuesta Permanente de Hogares utilizando el método de diferencias en diferencias. Los resultados indican que el incremento del salario mínimo disminuye las transiciones hacia empleos de calidad principalmente entre los asalariados informales.