Las modificaciones introducidas por la Ley N°20.123 de 2006 al régimen de subcontratación laboral contemplado en los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo y de seguridad laboral contenido en la Ley N°16.744, ha originado una importante innovación en el tratamiento del tema, ya que en el primer caso, ha previsto un sistema dual de responsabilidad para la empresa principal, cuyo alcance y contenido referido a las obligaciones laborales y previsionales de dar, presenta un panorama más acotado y aparentemente más restrictivo, pero cuya extensión, en los hechos, será de mucha controversia en el futuro. Por su parte, en el ámbito de la seguridad social, se abre una importante vertiente para comprometer la responsabilidad directa de la empresa principal frente al deber de protección eficaz de la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, prescindiendo incluso de su dependencia efectiva.The amendments, passed by the Law N° 20,123 of 2006 to  the regimes of labor sub hiring contemplated in 64 article and bis of the Labor Code and contained Social Security statute in the Law N° 16,744 has originated an important innovation in the treatment of this matter. In the first case, the amendments has created a dual liability regime for the master company which scope and substance referred to labor and welfare obligations presents a narrow and, apparently more restricted vision. However, it scope, in fact, will ve quite controversial in the future. On the other hand, in the field of welfare, the amendments open an important stream to compromise the master company liability related to duty of effective protection to life and health of all workers which labor at its workplace or business, disregard even of its effective dependence relation.