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Evolution of People Management in Organizations: From the Personnel Office to the Organizational Capabilities Management

Evolución de la Gestión de Personas en las Empresas: Del Departamento de Personal a la Gerencia de las Capacidades Organizacionales

dc.contributoren-US
dc.contributores-ES
dc.creatorAbarzúa, Eduardo; Top Consultores S.A.
dc.creatorConteras, Fernando; Top Consultores S.A.
dc.creatorRobles, Juan Francisco; Top Consultores S.A.
dc.date2011-07-24
dc.date.accessioned2020-10-29T15:02:27Z
dc.date.available2020-10-29T15:02:27Z
dc.identifierhttp://www.psykhe.cl/index.php/psykhe/article/view/419
dc.identifier10.7764/psykhe.11.2.419
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/157183
dc.descriptionThis paper is divided in two sections. The first describes the evolution of human resource management with some descriptive categories and parameters: managed issues and structural design, among others. The second questions the future directions of the human resource field, confronting a strategic human resources management model with an organizational capabilities model, wich can only be possible in a framework of partnership and agreement between stakeholders. This discussion makes a critical review of the previous categories and parameters used to describe this field, and gives the opportunity to draw a profile of competences for human resources practitioners in the future.en-US
dc.descriptionEste artículo se divide en dos secciones. En la primera describe la evolución de la gestión de Recursos Humanos, recurriendo para ello a diversos parámetros descriptivos del área: temas abordados, diseño estructural, entre otros aspectos. En la segunda parte, se interroga respecto a las orientaciones futuras de esta área, matizando un modelo de gerencia estratégica de Recursos Humanos con otro que propone un proceso que garantiza las capacidades organizacionales de la empresa y que sólo es viable en un marco de concertación entre actores. Esta discusión permite una revisión crítica de los anteriores parámetros que posibilitaban la descripción del área, y da lugar a un perfil de competencias para los profesionales del área en el futuro.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica de Chilees-ES
dc.relationhttp://www.psykhe.cl/index.php/psykhe/article/view/419/399
dc.rightsUna vez aceptado un artículo, los autores firmarán un formulario de transferencia de los derechos del artículo a Psykhe.El autor conservará los derechos intelectuales de la obra y transfiere los derechos patrimoniales a Psykhe.es-ES
dc.rightsOnce an article is accepted, authors will sign a form for transferring the rights of the article to Psykhe.The authors preserve the copyright of their work but transfer their royalties to Psykhe. en-US
dc.sourcePsykhe; Volumen 11, Número 2 (2002)es-ES
dc.sourcePsykhe; Volumen 11, Número 2 (2002)en-US
dc.source07182228
dc.source07170297
dc.subjecten-US
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dc.subjectes-ES
dc.subjectes-ES
dc.titleEvolution of People Management in Organizations: From the Personnel Office to the Organizational Capabilities Managementen-US
dc.titleEvolución de la Gestión de Personas en las Empresas: Del Departamento de Personal a la Gerencia de las Capacidades Organizacionaleses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeen-US
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dc.typees-ES
dc.typees-ES
dc.typept-BR


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