The employer's direccional attribution, as a manifestation of the property over the productive factors, implies a potencial conflict with the worker's intereses, wich gains new manifestations with the tecnological advances; also, to able the communications and make more efficient the work inside the company, intensifies the possibilities of collision of the wroker's fundamental rights, most of al! the ones wich are more related with the secret of the communications and the privare life and intimacy. In this context, gains relevance the use of the company's electronic mail. The doctrine and the jurisprudence have annotated the limits of vigilance and control trough the mentioned instrument, using the proporcional principie, in absence of a normative wich responds in a effective way against the accentuation of the direccional power available by the technological changes.La facultad de dirección del empleador, como manifestación de la propiedad sobre los factores productivos, implica un potencial conflicto con los intereses de los trabajadores, el que cobra nuevas manifestaciones con los avances tecnológicos, que, junto con facilitar las comunicaciones y hacer más eficiente el trabajo al interior de la empresa, aumenta las posibilidades de colisión de derechos fundamentales del trabajador, sobre todo los que guardan relación con el secreto de las comunicaciones y la vida privada e intimidad. En este contexto, cobra relevancia el uso del correo electrónico de propiedad de la empresa. La doctrina y la jurisprudencia han delimitado los límites de vigilancia y control a través de dicho instrumento, en uso del principio de proporcionalidad, a falta de una normativa que responda en forma eficaz a la acentuación del poder de dirección que posibilitan los cambios tecnológicos.