The aging of the workforce due to global socio-demographic changes poses a set of challenges and opportunities that are complex to manage and whose results can have diverse consequences for individuals and organizations. The main objective of this article is to analyze the most important ones identified by international research applied to the Ibero-American context. After a contextualization of these socio-demographic changes and their impact on the world of work in the countries of the region, three of the main challenges are addressed. Firstly, that related to the concepts of chronological age and subjective age, as well as other types of conceptualizations of age applied in organizational and labor contexts. Secondly, to analyze the available evidence on the motivation, attitudes, and performance of older workers, to reflect on and question inherited stereotypes about their work ability and behavior. And thirdly, to identify the main elements of the sustainable employability approach, which aims to respond to the challenge of maintaining and prolonging the working lives of older workers under ideal conditions of satisfaction, performance, well-being, and health. The article concludes by identifying some of the main future lines of research and intervention in this field, the importance of which will continue to grow in the coming years.El envejecimiento de la fuerza de trabajo debido a los cambios sociodemográficos globales plantea un conjunto de retos y de oportunidades cuya gestión es compleja y cuyos resultados pueden traer consigo consecuencias muy diversas para las personas y para las organizaciones. El principal objetivo de este artículo es analizar los más importantes identificados por la investigación internacional aplicados al contexto iberoamericano. Tras una contextualización de esos cambios sociodemográficos y sus impactos en el mundo del trabajo en los países de Iberoamérica, se abordan tres de los principales retos. En primer lugar, el relacionado con los conceptos de edad cronológica y edad subjetiva, así como otros tipos de conceptualizaciones de la edad aplicados en contextos organizacionales y laborales. En segundo lugar, analizar la evidencia disponible sobre la motivación, las actitudes y el desempeño de los trabajadores mayores, con objeto de reflexionar y cuestionar los estereotipos heredados acerca de su comportamiento y capacidad laboral. Y en tercer lugar, identificar los principales elementos del enfoque de la empleabilidad sostenible, con el que se pretende responder al reto de mantener y prolongar la vida laboral de los trabajadores mayores en buenas condiciones de satisfacción, desempeño, bienestar y salud. El artículo concluye identificando algunas de las principales futuras líneas de investigación e intervención en este ámbito cuya importancia seguirá aumentando en los próximos años