The stress that is experienced by our society daily, for various reasons, can exacerbate physical, moral, and psychological violence, among others, with higher intensity. This situation extrapolates in the workplace; This also concerns the health area, especially nursing personnel, who are more vulnerable. The objective of this article is to reflect on the impact generated by workplace violence and harassment on nursing personnel and the negative effect it can have on the victim, especially in the long term, and to make an analogy with a multi-resistant disease. This article presents the characteristics of the factors that influence violence and harassment at work: the harasser or aggressor, the victim, and the working conditions. Therefore, it becomes a necessity to address these three factors to stop and reduce harassment. The evidence is limited reveals that the nursing staff has suffered some violence and harassment between 19 - 44%, and the highest percentages are from family and coworkers (nursing staff and chief). In conclusion, based on the reflection made, workplace violence and harassment between and towards nursing personnel is a relevant topic, and urgently requires study and analysis of the profound damage and impact it generates.El estrés que se vive a diario en la sociedad, por diversos motivos, puede exacerbar con mayor intensidad la violencia tanto física, moral y psicológica, entre otras. Esta situación se extrapola en lo laboral; lo cual también, atañe al área de la salud especialmente al personal de enfermería, quienes presentan una mayor vulnerabilidad. El objetivo de este artículo es reflexionar sobre el impacto que genera la violencia y acoso laboral en el personal de enfermería y el efecto negativo que puede provocar a la víctima, sobre todo a largo plazo realizando una analogía con una enfermedad multirresistente. En este artículo se exponen las características de los factores que influyen en la violencia y acoso laboral; el acosador o agresor, la víctima y las condiciones de trabajo. Por lo tanto, se transforma en una necesidad abordar estos tres factores para frenar y disminuir el acoso. La evidencia, revela que el personal de enfermería ha sufrido algún tipo de violencia y acoso laboral entre un 19 - 44% y los mayores porcentajes son de parte de familiares y compañeros de trabajo (personal de enfermería y jefatura). En conclusión, en base a la reflexión realizada, la violencia y acoso laboral entre y hacia el personal de enfermería es un tema relevante y requiere urgentemente de estudio y análisis del profundo daño e impacto que genera.O estresse vivenciado diariamente na sociedade, por várias razões, pode exacerbar a violência, tanto física, moral e psicológica, entre outras. Essa situação é extrapolada no local de trabalho; isso também diz respeito à área da saúde, principalmente ao pessoal de enfermagem, que é mais vulnerável. O objetivo deste artigo é refletir sobre o impacto que a violência e o assédio geram na equipe de enfermagem e o efeito negativo que ela pode ter sobre a vítima, principalmente a longo prazo, fazendo uma analogia com uma doença multirresistente. Este artigo apresenta as características dos fatores que influenciam a violência e o assédio no local de trabalho; o assediador ou agressor, a vítima e as condições de trabalho. Portanto, torna-se uma necessidade abordar esses três fatores para parar e reduzir o bullying. As evidências revelam que a equipe de enfermagem tem sofrido algum tipo de violência e assédio no trabalho entre 19 - 44% e os percentuais mais altos são de familiares e colegas de trabalho (equipe de enfermagem e matriz). Concluindo, com base na reflexão realizada, a violência no local de trabalho e o assédio entre e em relação ao pessoal de enfermagem é um tópico relevante e requer urgentemente estudo e análise dos danos e impactos profundos que gera.