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Roughness, transgression, burden, and degradation: shapes of workplace harassment in Chilean copper mining

Brusquedad, transgresión, agobio y degradación: formas del acoso laboral en la minería del cobre chileno

dc.creatorMatamala, Jose
dc.creatorBarrera Lagos, Alba
dc.date2023-08-14
dc.date.accessioned2023-09-06T13:45:39Z
dc.date.available2023-09-06T13:45:39Z
dc.identifierhttps://praxispsy.udp.cl/index.php/praxispsi/article/view/220
dc.identifier10.32995/praxispsy.v24i39.220
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/233411
dc.descriptionWorkplace harassment is a phenomenon that affects workers across the world. According to that, this study pretends to analyze the shapes of workplace harassment in copper mining in Chile. Aim: To analyze the shapes of workplace harassment from the experiences of copper mining workers and its entailment with the work characteristics of the sector. Method: Qualitative inquiry with a narrative design, conducted by Psychodynamic of work’s theory. Outcomes: 20 semi-structured interviews were carried out. Before the thematic analysis, fourth themes emerged related to the shapes of workplace harassment: 1) Disciplining the productive subjectivity, 2) Overwhelming the living labor, 3) Inciting the violation of prescriptive security, 4) Rejecting and degrading the female workforce. Discussion: The organization of work presents elements that promote the suffering of workers, such as: resorting to roughness due to the demands of work, promoting the devaluation of the human factor, the restriction of moral limits through paradoxical actions or the primacy of virility as a way of hostile competition against the women miners.en-US
dc.descriptionEl acoso laboral es una forma de violencia que tiene por objeto la degradación moral y psicológica. En el ámbito de la minería, la temática ha sido escasamente investigada. Objetivo: Analizar las formas del acoso laboral a partir de las vivencias de trabajadores/ as de la minería del cobre y su vinculación con las características de la organización del trabajo. Método: Investigación cualitativa con un diseño narrativo, desde la Psicodinámica del Trabajo. Resultados: se realizaron 20 entrevistas semiestructuradas de las que emergieron cuatro formas de acoso laboral: 1) Disciplinar la subjetividad productiva, 2) Agobiar el trabajo vivo, amenazar con ser sobrante 3) Incitación a la transgresión de la seguridad prescrita y 4) El rechazo y la degradación de la fuerza de trabajo femenina. Discusión: La organización del trabajo minero recurre a la brusquedad para sobrellevar las exigencias del trabajo, la promoción de la desvalorización del factor humano, la restricción de los límites morales a través de las acciones paradojales sobre la seguridad en el trabajo o la predominancia del cinismo viril como vía de la competencia hostil hacia las mujeres. Estos aspectos constriñen la subjetividad minera y demarcan su sufrimiento en el trabajo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Psicología de la Universidad Diego Portaleses-ES
dc.relationhttps://praxispsy.udp.cl/index.php/praxispsi/article/view/220/179
dc.rightsDerechos de autor 2023 Praxis Psyes-ES
dc.sourcePraxispsi; Vol. 24 No. 39 (2023): Invierno 2023en-US
dc.sourcePraxis Psy; Vol. 24 Núm. 39 (2023): Invierno 2023es-ES
dc.source2735-6957
dc.subjectworkplace violenceen-US
dc.subjectminingen-US
dc.subjectoccupational risksen-US
dc.subjectviolencia laborales-ES
dc.subjectmineríaes-ES
dc.subjectriesgo laborales-ES
dc.titleRoughness, transgression, burden, and degradation: shapes of workplace harassment in Chilean copper miningen-US
dc.titleBrusquedad, transgresión, agobio y degradación: formas del acoso laboral en la minería del cobre chilenoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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