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Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings

La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso

dc.creatorRomero Rodríguez, Sophía
dc.creatorJaque Reinuaba, Macarena
dc.creatorPrieto Decap, Lucas
dc.creatorZuleta Yong, Jaime
dc.date2022-06-30
dc.date.accessioned2023-10-13T15:15:04Z
dc.date.available2023-10-13T15:15:04Z
dc.identifierhttps://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564
dc.identifier10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/235716
dc.descriptionThis article aims to address gender mainstreaming as a principle drawn from experience in judicial rulings on workplace harassment. In this way, we propose the exclusion of gender biases and stereotypes that influence the way in which harassment in a labour context is analysed and that ultimately have repercussions on the decisions handed down in judicial proceedings that deal with these matters. In this regard and based on the analysis of national case-law, gender bias determines the violation of equality before the law, affecting the subjective rights of those who are victims of harassment and who are then parties to a labour court proceeding.en-US
dc.descriptionEl presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia  y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católicad de la Santísima Concepciónes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564/1009
dc.rightsDerechos de autor 2022 Revista de Derechoes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceRevista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción; No. 40 (2022); 103-134en-US
dc.sourceRevista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción ; Núm. 40 (2022); 103-134es-ES
dc.source2735-6337
dc.source0717-0599
dc.subjectgéneroes-ES
dc.subjectmáximas de la experienciaes-ES
dc.subjectacoso laborales-ES
dc.subjectprocesoes-ES
dc.subjectvaloración de la pruebaes-ES
dc.subjectgenderen-US
dc.subjectprinciples drawn from experienceen-US
dc.subjectharassment at worken-US
dc.subjectprocessen-US
dc.subjectevidence assessmenten-US
dc.titleGender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedingsen-US
dc.titleLa perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acosoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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