Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings

Romero Rodríguez, Sophía; Jaque Reinuaba, Macarena; Prieto Decap, Lucas; Zuleta Yong, Jaime; Romero Rodríguez, Sophía; Jaque Reinuaba, Macarena; Prieto Decap, Lucas; Zuleta Yong, Jaime

La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso

dc.creator	Romero Rodríguez, Sophía	en
dc.creator	Jaque Reinuaba, Macarena	en
dc.creator	Prieto Decap, Lucas	en
dc.creator	Zuleta Yong, Jaime	en
dc.creator	Romero Rodríguez, Sophía	es
dc.creator	Jaque Reinuaba, Macarena	es
dc.creator	Prieto Decap, Lucas	es
dc.creator	Zuleta Yong, Jaime	es
dc.date	2022-06-30
dc.identifier	https://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564
dc.identifier	10.21703/issn2735-6337/2022.n40-05
dc.description	This article aims to address gender mainstreaming as a principle drawn from experience in judicial rulings on workplace harassment. In this way, we propose the exclusion of gender biases and stereotypes that influence the way in which harassment in a labour context is analysed and that ultimately have repercussions on the decisions handed down in judicial proceedings that deal with these matters. In this regard and based on the analysis of national case-law, gender bias determines the violation of equality before the law, affecting the subjective rights of those who are victims of harassment and who are then parties to a labour court proceeding.	en
dc.description	El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Católica de la Santísima Concepción	es
dc.relation	https://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564/1009
dc.rights	Derechos de autor 2022 Revista de Derecho	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	es
dc.source	Revista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción; No. 40 (2022); 103-134	en
dc.source	Revista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción; Núm. 40 (2022); 103-134	es
dc.source	2735-6337
dc.source	0717-0599
dc.subject	gender	en
dc.subject	principles drawn from experience	en
dc.subject	harassment at work	en
dc.subject	process	en
dc.subject	evidence assessment	en
dc.subject	género	es
dc.subject	máximas de la experiencia	es
dc.subject	acoso laboral	es
dc.subject	proceso	es
dc.subject	valoración de la prueba	es
dc.title	Gender perspective in evidence assessment in labour harassment proceedings	en
dc.title	La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Revista de Derecho
[0-9]{4}

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