El presente ensayo reflexiona sobre el trabajo contemporáneo tomando como analizador el silencio organizacional, cuestionando la racionalidad instrumental imperante en los análisis organizacionales, que desconoce los elementos subjetivos en juego. Se presentan las concepciones de los autores de la psicología organizacional a partir de la revisión de investigaciones publicadas en revistas académicas Por otra parte, se presentan los elementos centrales de la arquitectura conceptual de la psicodinámica del trabajo y del psicoanálisis que permiten otro acercamiento. El objetivo de este ejercicio reflexivo es posibilitar la incorporación de los procesos subjetivos que son parte intrínseca de la producción. Esta incorporación brinda una lectura que concibe al silencio como un acto defensivo hacia la amenaza de la identidad profesional, que no puede ser catalogado como iatrogénico sin antes ahondar en su comprensión. Considerar otras racionalidades para el análisis permite restituir la capacidad de pensar lo laboral más allá de los fines instrumentales.